Betriebliche Gesundheit
– eine Investition, die sich auszahlt

Der Ausfall eines Beschäftigten kostet ein Unternehmen im Bundesdurchschnitt pro Tag zwischen 400 und 700 Euro (DGUV 2018: S. 11). Doch auch wer krank zur Arbeit erscheint, nur eingeschränkt arbeitsfähig ist, verursacht anteilige Kosten. Dazu besteht hier noch die Gefahr, dass ... Weiterlesen

Der betriebliche Dreiklang:
Arbeit – Leistung – Erholung

Betriebliche Gesundheit hängt maßgeblich davon ab, wie die Arbeitsfähigkeit, die Leistungsfähigkeit und die Erholungsfähigkeit der Beschäftigten ausgeprägt sind und zusammenspielen. Arbeitsfähigkeit ist dabei die Fähigkeit... Weiterlesen

Haus der Arbeitsfähigkeit

Wie vielseitig das Gestaltungsfeld Betriebliche Gesundheit ist, veranschaulicht das Haus der Arbeitsfähigkeit. Das Modell beschreibt die verschiedenen Aspekte, die wesentlich für den Erhalt und den Ausbau der Arbeits-, Leistungs- und Erholungsfähigkeit eines Beschäftigten sind.

• Gesundheit
• Kompetenz
• Werte, Einstellungen, Motivation
• Arbeit, Arbeitsumgebung, Führung
• Umgebungsfaktoren

Interventionsebenen – Pflicht und Kür

Die Möglichkeiten die Arbeits-, Leistungs- und Erholungsfähigkeit im Unternehmen zu fördern sind vielfältig. Sowohl beim Einstieg in das Thema Betriebliche Gesundheit als auch in der fortgeschritten Bearbeitung ist es wichtig zu unterscheiden, gehören geplante Maßnahmen zum Pflicht- oder zum Kürprogramm.

• AGS – Arbeits- und Gesundheitsschutz
• BEM – Betriebliches Eingliederungsmanagement
• BGF – Betriebliche Gesundheitsförderung
• BGM – Betriebliches Gesundheitsmanagement

Die Kosten im Blick – aber auch die Werte?

Das Gehalt und der Lohn der Beschäftigten sind eine Investition in die Zukunft. Aktuell stehen Personalkosten verstärkt im Fokus der Aufmerksamkeit.

Zahlreiche Unternehmen sind zur Zeit von Auftrags- und Umsatzrückgang betroffen, die Kostensituation wirkt sich negativ auf die Liquidität aus. Wenn Personalabbau zum Thema wird, wann wirkt sich heute eine Entlassung positiv auf die Liquidität aus? Welche Auswirkungen hätte ein Personalabbau, wenn die Auftragslage sich wieder ändert? Weiterlesen