Arbeitsorganisation im Homeoffice

Motivation und Zufriedenheit im Homeoffice fußen auf Vertrauen und Zeitkompetenz, so das Ergebnis des kürzlich veröffentlichten Handbuchs des iap Institut für Arbeit & Personal der FOM Hochschule.
Vertrauen ist eine wichtige Basis, wenn Mitarbeiter im Homeoffice arbeiten. Gerade in der Anfangsphase, nach dem Wechsel ins Homeoffice, ist es wichtig dieses weiter auf- und auszubauen.
Eine weitere bedeutende Komponente der Arbeitsorganisation ist die Zeitkompetenz, der zielgerichtete Umgang mit der zur Verfügung stehenden Zeit. 
"E-Dailys", "E-Coffee" oder "Ready to fly" sind nur einige Beispiele. Das Handbuch enthält darüber hinaus Handlungshilfen, Instrumente, Vorlagen und Ideen wie der virtuelle Alltag gestaltet und Führungskräfte unterstützt werden können. 

Ein "How to Homeoffice" stellt die Verwaltungsberufsgenossenschaft bereit, es ist auch als Poster herunterladbar.

Weitere Tipps und Hinweise gibt es auch in „Arbeiten im Homeoffice - nicht nur in der Zeit der SARS-CoV-2-Epidemie“.  

"Mein Tag im Homeoffice" ist eine Erinnerungsstütze, die im Tagesablauf unterstützt und an Pausen und Bewegung erinnert - ein Tischaufsteller der Landezentrale für Gesundheitsförderung Rheinland-Pfalz e.V.

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