Arbeits- und Fachkräfte kann man sich leider nicht backen, sonst wäre das eine wunderbare Möglichkeit einer der zentralen Transformationsherausforderungen zu begegnen. Beim diesjährigen RSBG-Forum möchten wir Ihnen dennoch ein paar Rezepte und Zutaten vorstellen, mit denen Sie eine andere Perspektive auf dieses Thema erhalten.

Welche Potentiale bietet der Arbeitsmarkt? Was kann Sie dabei unterstützen, Mitarbeitende zu binden, sie langfristig leistungsbereit und arbeitsfähig zu erhalten? Welche Strukturen und Kompetenzen braucht es dafür im Unternehmen?

In den Impulsen gehen wir zuerst auf die vorhandenen Potentiale des Arbeitsmarkts ein. Dazu lernen Sie strategische Handlungsmöglichkeiten abseits der klassischen strategischen Personalarbeit kennen. Außerdem diskutieren wir mit Ihnen die Frage, ob es angesichts der Herausforderungen der Transformation einen Wandel der Arbeitskultur braucht. In Impulsrunden können Sie sich mit anderen Unternehmen und Fachexpert:innen austauschen und Lösungswege erörtern.

Die Bewertung der Arbeitsbedingungen legt die Basis für gesundes Arbeit in Kitas. Gemeinsam wollen wir die Gefährdungsbeurteilung in den Blick nehmen.

Gemeinsam wollen wir uns Methoden zur Erhebung sowie konkrete Maßnahmen bei der Gefährdungsbeurteilung ansehen. 

In Fortführung an unser letztes Treffen wollen wir uns gemeinsam Methoden zur Bewertung der Arbeitsbedingungen mit der Gefährdungsbeurteilung ansehen und über mögliche Maßnahmen austauschen:

• Welche Maßnahmen kommen in Ihren Einrichtungen zum Einsatz?
• Was möchten Sie damit erreichen, welche Belastungen damit reduzieren/vermeiden?
• Welche Erfahrungen haben Sie damit gesammelt?

• Wie gehen Sie trägerseitig mit dem Thema Lärm um? Welche Möglichkeiten bestehen durch räumliche Veränderungen oder im pädagogischen Umgang in den Einrichtungen?

Wir beschäftigen uns mit dem Thema „Wie organisiere ich einen Gesundheitstag?“:

• Was und wen möchte ich damit erreichen?
• Welche Bedarfe habe ich aktuell im Unternehmen?
• An wen kann ich mich wenden, wer unterstützt mich?
• Welche Angebote kann ich machen?

Erhalten Sie praktische Tipps, tauschen Sie sich aus und nutzen Sie die Gelegenheit, Ihre Fragen zu stellen (teilen Sie uns diese gerne im Vorfeld mit).

Zusammen mit der Fach- und Koordinierungsstelle Suchtprävention Sachsen bieten wir am 21. Juni ein Tagesseminar an. 

Der Konsum von Genuss- und Suchtmitteln gehört zu unserem Alltag, was sich auch in vielen Unternehmen widerspiegelt. Doch wie kann das Thema im Unternehmen von Führungskräften souverän angesprochen werden, wie lässt sich die Gesprächsführung gestalten und welche Interventionen sind möglich? Sie lernen Grundlagen der gebräuchlichsten Suchtstoffe, der Suchtentstehung und der Gesetzeslage kennen.

Tauschen Sie sich mit anderen Führungskräften und Personalverantwortlichen aus, lernen Sie Lösungswege kennen und erhalten Sie Antworten zu Ihren Fragen.

Gerne können Sie uns Ihre Fragen bereits mit der Anmeldung mitteilen.

• Verbreitung und mögliche Erkennungsmerkmale der gebräuchlichsten Suchtstoffe und -arten
• Suchtentwicklung - Risiko und Schutzfaktoren
• Betriebliche Suchtprävention – bin ich rechtlich dazu verpflichtet?
• Interventionen im Betrieb und möglicher Ablauf
• Vorgehensweise und angemessene Gesprächsführung bei Auffälligkeiten 
• Betriebliche Suchtprävention (intern) und Suchthilfesystem (extern)

Die Regionale Servicestelle Betriebliche Gesundheit versucht das Teilnahmeentgelt für Sie so gering wie möglich zu gestalten. Für die Teilnahme und Teilnahmeunterlagen entstehen maximal Kosten von 129,- Euro (inkl. MwSt.) pro Person, diese reduzieren sich je mehr Teilnehmende das Seminar besuchen. Das finale Teilnahmeentgelt stellen wir Ihnen nach dem Seminar in Rechnung.

• Sensibilisierungsmöglichkeiten "Gewalt in der Pflege"
• Diskussion und Austausch
• Gemeinsame Themen und Maßnahmen

Gerade bei älterwerdenden Belegschaften wird das Thema Wissenstransfer zunehmend wichtiger: Wie kann wertvolles Erfahrungswissen im Unternehmen gehalten und zum Kompetenzerhalt genutzt werden?

• Wie gehen Sie bei dem Thema vor und organisieren den Austausch bei sich im Unternehmen?
• Diskussion und Austausch

In den letzten drei Jahren hat sich die KINDERVEREINIGUNG Leipzig e.V. zusammen mit der TU Dresden, der Universität Leipzig, der Regionalen Servicestelle Betriebliche Gesundheit und weiteren Praxispartnern auf den Weg gemacht: Sie gestalteten ihre Arbeitsabläufe neu, nutzen digitale Unterstützungsmöglichkeiten und nehmen dabei gleichzeitig die Gesundheit der Mitarbeitenden in den Blick. Gemeinsam mit Ihnen wollen wir uns die erprobten Lösungsansätze mit und ohne digitale Unterstützung ansehen und diskutieren.

• Können Dokumentationsaufwänden reduziert und die damit verbundenen Zeitgewinne erreicht werden?
• Springt am Ende mehr Zeit für den Umgang mit den Kindern heraus?
• Wie sieht das Vorgehen konkret aus?
• Eignen sich die eingesetzten Werkzeuge auch für Ihre Einrichtung?
• Welche Digitalisierungserfahrungen haben Softwarehersteller in Kindertageseinrichtungen im Bundesgebiet gesammelt? Welche Empfehlungen zum Vorgehen geben sie?

Die KINDERVEREINIGUNG Leipzig e.V., Softwarehersteller und die RSBG freuen sich auf den Austausch mit Ihnen.

Erhalten Sie praktische Tipps, tauschen Sie sich aus und nutzen Sie die Gelegenheit, Ihre Fragen zu stellen (teilen Sie uns diese gerne im Vorfeld mit).

Die Bewertung der Arbeitsbedingungen legt die Basis für gesundes Arbeit in Kitas. Gemeinsam wollen wir die Gefährdungsbeurteilung in den Blick nehmen. Sie ist Bestandsaufnahme und ein brauchbares Instrument Maßnahmen zu planen, umzusetzen und zu kontrollieren.

In Fortführung an unser letztes Treffen wollen wir uns gemeinsam Methoden zur Bewertung der Arbeitsbedingungen mit der Gefährdungsbeurteilung ansehen und mögliche Maßnahmen diskutieren.

Erhalten Sie praktische Tipps, tauschen Sie sich aus und nutzen Sie die Gelegenheit, Ihre Fragen zu stellen (teilen Sie uns diese gerne im Vorfeld mit).

Methoden zur Bewertung von Arbeitsbedingungen

• Welchen Methoden gibt es? 
• Welche Maßnahmen kann ich ableiten?
• Wie gehe ich vor?
• Welche Herausforderungen gibt es?

Die Bewertung der Arbeitsbedingungen legt die Basis für gesundes Arbeit in Kitas. Gemeinsam wollen wir die Gefährdungsbeurteilung in den Blick nehmen. Sie ist Bestandsaufnahme und ein brauchbares Instrument Maßnahmen zu planen, umzusetzen und zu kontrollieren.

In Fortführung an unser letztes Treffen wollen wir uns gemeinsam Methoden zur Bewertung der Arbeitsbedingungen mit der Gefährdungsbeurteilung ansehen und mögliche Maßnahmen diskutieren.

Erhalten Sie praktische Tipps, tauschen Sie sich aus und nutzen Sie die Gelegenheit, Ihre Fragen zu stellen (teilen Sie uns diese gerne im Vorfeld mit).

Methoden zur Bewertung von Arbeitsbedingungen

• Welchen Methoden gibt es? 
• Welche Maßnahmen kann ich ableiten?
• Wie gehe ich vor?
• Welche Herausforderungen gibt es?

Die Bewertung der Arbeitsbedingungen legt die Basis für gesundes Arbeit in Kitas. Gemeinsam wollen wir die Gefährdungsbeurteilung in den Blick nehmen.

Gemeinsam wollen wir uns Methoden zur Erhebung sowie konkrete Maßnahmen bei der Gefährdungsbeurteilung ansehen. 

Gefährdungsbeurteilung Psychische Belastung Teil 2:

• Wie kann ich den Ablauf planen?
• Welche Erhebungsinstrumente kann ich in Kindertageseinrichtungen nutzen?

Bringen Sie gerne Ihre Gefährdungsbeurteilung Psychische Belastung mit. Wenn die Bereitschaft besteht, können wir so Maßnahmen zu den Belastungsfaktoren vergleichen:

• Welche Maßnahmen wurden gefunden?
• Sind diese transferierbar?

Gemeinsam wollen wir die Themen für dieses Jahr festlegen und uns mit dem Wir-Gefühl beschäftigen:

• Wie und wann kommt es zu Stande, wodurch wird es beeinflusst, wie lässt es sich steigern, wodurch sinkt es?
• Diskussion und Austausch
• Gemeinsame Themen und Maßnahmen

• Wir-Gefühl fördern im Team
• Diskussion und Austausch
• Gemeinsame Themen und Maßnahmen

In den letzten drei Jahren hat sich die KINDERVEREINIGUNG Leipzig e.V. zusammen mit der TU Dresden, der Universität Leipzig, der Regionalen Servicestelle Betriebliche Gesundheit und weiteren Praxispartnern auf den Weg gemacht: Sie gestalteten ihre Arbeitsabläufe neu, nutzen digitale Unterstützungsmöglichkeiten und nehmen dabei gleichzeitig die Gesundheit der Mitarbeitenden in den Blick. Gemeinsam mit Ihnen wollen wir uns die erprobten Lösungsansätze mit und ohne digitale Unterstützung ansehen und diskutieren.

• Können Dokumentationsaufwänden reduziert und die damit verbundenen Zeitgewinne erreicht werden?
• Springt am Ende mehr Zeit für den Umgang mit den Kindern heraus?
• Wie sieht das Vorgehen konkret aus?
• Eignen sich die eingesetzten Werkzeuge auch für Ihre Einrichtung?
• Welche Digitalisierungserfahrungen haben Softwarehersteller in Kindertageseinrichtungen im Bundesgebiet gesammelt? Welche Empfehlungen zum Vorgehen geben sie?

Die KINDERVEREINIGUNG Leipzig e.V., Softwarehersteller und die RSBG freuen sich auf den Austausch mit Ihnen.

Erhalten Sie praktische Tipps, tauschen Sie sich aus und nutzen Sie die Gelegenheit, Ihre Fragen zu stellen (teilen Sie uns diese gerne im Vorfeld mit).

Die Bewertung der Arbeitsbedingungen legt die Basis für gesundes Arbeit in Kitas. Gemeinsam wollen wir die Gefährdungsbeurteilung in den Blick nehmen. Sie ist Bestandsaufnahme und ein brauchbares Instrument Maßnahmen zu planen, umzusetzen und zu kontrollieren.

Erhalten Sie praktische Tipps, tauschen Sie sich aus und nutzen Sie die Gelegenheit, Ihre Fragen zu stellen (teilen Sie uns diese gerne im Vorfeld mit).

Gefährdungsbeurteilung

• Welchen Mehrwert habe ich davon? 
• Was muss ich bei psychischen Belastungen beachten?
• Wie gehe ich vor?
• Welche Herausforderungen gibt es?

Für Träger

Wir bieten Ihnen an, zusammen mit anderen Trägern von Kindertageseinrichtungen aus der Region die Gesundheit der Beschäftigten gezielt in den Blick zu nehmen. Hierzu können Sie sich in einer Arbeitsgruppe regelmäßig mit anderen austauschen können. Gemeinsam können Sie Gesundheitsangebote für Ihre Beschäftigten auf den Weg bringen. 

• Wie lassen sich Arbeitsabläufe optimieren und dabei zugleich gesund gestalten?

Wir unterstützen Sie und Ihre Einrichtungen dabei kostenfrei mit erprobten Methoden und einem Werkzeugkasten, der in einem Modellprojekt mit Praxispartnern aus Leipzig erfolgreich getestet wurde. 

Für Einrichtungsleitungen

Ebenso bieten für Einrichtungsleitungen von Kindertageseinrichtungen die Möglichkeit einer Arbeitsgruppe an, in der Sie sich regelmäßig mit anderen austauschen können. Gemeinsam können Sie Gesundheitsangebote für Ihre Beschäftigten auf den Weg bringen, wir beraten und begleiten Sie dabei Schritt für Schritt.

• Themenplanung 2023
• Wie kann man Gesundheit zum Thema machen?
• Fragen, Diskussion und Erfahrungsaustausch

Die Bewertung der Arbeitsbedingungen legt die Basis für gesundes Arbeit in Kitas. Gemeinsam wollen wir die Gefährdungsbeurteilung in den Blick nehmen. Sie ist Bestandsaufnahme und ein brauchbares Instrument Maßnahmen zu planen, umzusetzen und zu kontrollieren.

Erhalten Sie praktische Tipps, tauschen Sie sich aus und nutzen Sie die Gelegenheit, Ihre Fragen zu stellen (teilen Sie uns diese gerne im Vorfeld mit).

Gefährdungsbeurteilung

• Welchen Mehrwert habe ich davon? 
• Was muss ich bei psychischen Belastungen beachten?
• Wie gehe ich vor?
• Welche Herausforderungen gibt es?

Für Träger

Wir bieten Ihnen an, zusammen mit anderen Trägern von Kindertageseinrichtungen aus der Region die Gesundheit der Beschäftigten gezielt in den Blick zu nehmen. Hierzu können Sie sich in einer Arbeitsgruppe regelmäßig mit anderen austauschen können. Gemeinsam können Sie Gesundheitsangebote für Ihre Beschäftigten auf den Weg bringen. 

• Wie lassen sich Arbeitsabläufe optimieren und dabei zugleich gesund gestalten?

Wir unterstützen Sie und Ihre Einrichtungen dabei kostenfrei mit erprobten Methoden und einem Werkzeugkasten, der in einem Modellprojekt mit Praxispartnern aus Leipzig erfolgreich getestet wurde. 

Für Einrichtungsleitungen

Ebenso bieten für Einrichtungsleitungen von Kindertageseinrichtungen die Möglichkeit einer Arbeitsgruppe an, in der Sie sich regelmäßig mit anderen austauschen können. Gemeinsam können Sie Gesundheitsangebote für Ihre Beschäftigten auf den Weg bringen, wir beraten und begleiten Sie dabei Schritt für Schritt.

Zusammen mit der Fach- und Koordinierungsstelle Suchtprävention Sachsen bieten wir ein Tagesseminar am 15. Dezember an. 

Der Konsum von Genuss- und Suchtmitteln gehört zu unserem Alltag, was sich auch in vielen Unternehmen widerspiegelt. Doch wie kann das Thema im Unternehmen von Führungskräften souverän angesprochen werden, wie lässt sich die Gesprächsführung gestalten und welche Interventionen sind möglich? Sie lernen Grundlagen der gebräuchlichsten Suchtstoffe, der Suchtentstehung und der Gesetzeslage kennen.

Tauschen Sie sich mit anderen Führungskräften und Personalverantwortlichen aus, lernen Sie Lösungswege kennen und erhalten Sie Antworten zu Ihren Fragen.

Gerne können Sie uns Ihre Fragen bereits mit der Anmeldung mitteilen.

• Verbreitung und mögliche Erkennungsmerkmale der gebräuchlichsten Suchtstoffe und -arten
• Suchtentwicklung - Risiko und Schutzfaktoren
• Betriebliche Suchtprävention – bin ich rechtlich dazu verpflichtet?
• Interventionen im Betrieb und möglicher Ablauf
• Vorgehensweise und angemessene Gesprächsführung bei Auffälligkeiten 
• Betriebliche Suchtprävention (intern) und Suchthilfesystem (extern)

Die Regionale Servicestelle Betriebliche Gesundheit versucht das Teilnahmeentgelt für Sie so gering wie möglich zu gestalten. Für die Teilnahme und Teilnahmeunterlagen entstehen maximal Kosten von 130,90 Euro (inkl. MwSt.) pro Person, diese reduzieren sich je mehr Teilnehmende das Seminar besuchen. Das finale Teilnahmeentgelt stellen wir Ihnen nach dem Seminar in Rechnung.

Der Konsum von Genuss- und Suchtmitteln gehört zu unserem Alltag. Angesichts der vielgestaltigen Krisen suchen viele auch einen Ausweg im Konsum von Alkohol, Drogen oder Medikamenten. Bereits vor Corona war in Deutschland jeder Zehnte von Sucht betroffen oder gefährdet, was sich auch in vielen Unternehmen widerspiegelt. Wird ein Mitarbeiter auffällig, sind Unternehmen, Führungskräfte und Kollegen aufgefordert, frühzeitig zu handeln, um zu verhindern, dass Betroffene sich selbst und dem Unternehmen schaden, und zu unterstützen, einen Weg aus der Abhängigkeit zu finden. Doch wie kann das Thema angesprochen werden und welche arbeitsrechtlichen Mittel stehen zur Verfügung? 

Gemeinsam mit der IHK Regionalkammer Plauen laden wir Sie herzlich ein: Tauschen Sie sich mit anderen Unternehmen aus, lernen Sie Lösungswege kennen und erhalten Sie Antworten zu Ihren Fragen von RA Stefan Titz, Kanzlei Ebersberger, Meisen & Coll, und Kerstin Antlauf, Bereichsleiterin Sucht, Diakonisches Beratungszentrum Vogtland gGmbH.

Gerne können Sie uns Ihre Fragen bereits mit der Anmeldung mitteilen.

Rechtliche Fragen zum Thema "Sucht": RA Stefan Titz, Kanzlei Ebersberger, Meisen & Coll

• Wann kann ich abmahnen?
• Wie sieht der rechtssichere Weg zur Kündigung aus, oder auch
• Wer haftet, wenn es zu Unfällen im Unternehmen oder auf anderen Wegen kommt?

Betriebliche Suchtprävention - Praktische Tipps: Kerstin Antlauf, Bereichsleiterin Sucht, Diakonisches Beratungszentrum Vogtland gGmbH:

• Welche Ansatzpunkte zur Sensibilisierung der Führungskräfte und der Belegschaft gibt es?
• Welche regionalen Strukturen bieten Beratung und Unterstützung an?

Die Bewertung der Arbeitsbedingungen legt die Basis für gesundes Arbeit in Kitas. Gemeinsam wollen wir die Gefährdungsbeurteilung in den Blick nehmen. Sie ist Bestandsaufnahme und ein brauchbares Instrument Maßnahmen zu planen, umzusetzen und zu kontrollieren.

Erhalten Sie praktische Tipps, tauschen Sie sich aus und nutzen Sie die Gelegenheit, Ihre Fragen zu stellen (teilen Sie uns diese gerne im Vorfeld mit).

Gefährdungsbeurteilung

• Welchen Mehrwert habe ich davon? 
• Was muss ich bei psychischen Belastungen beachten?
• Wie gehe ich vor?
• Welche Herausforderungen gibt es?

Für Träger

Wir bieten Ihnen an, zusammen mit anderen Trägern von Kindertageseinrichtungen aus der Region die Gesundheit der Beschäftigten gezielt in den Blick zu nehmen. Hierzu können Sie sich in einer Arbeitsgruppe regelmäßig mit anderen austauschen können. Gemeinsam können Sie Gesundheitsangebote für Ihre Beschäftigten auf den Weg bringen. 

• Wie lassen sich Arbeitsabläufe optimieren und dabei zugleich gesund gestalten?

Wir unterstützen Sie und Ihre Einrichtungen dabei kostenfrei mit erprobten Methoden und einem Werkzeugkasten, der in einem Modellprojekt mit Praxispartnern aus Leipzig erfolgreich getestet wurde. 

Für Einrichtungsleitungen

Ebenso bieten für Einrichtungsleitungen von Kindertageseinrichtungen die Möglichkeit einer Arbeitsgruppe an, in der Sie sich regelmäßig mit anderen austauschen können. Gemeinsam können Sie Gesundheitsangebote für Ihre Beschäftigten auf den Weg bringen, wir beraten und begleiten Sie dabei Schritt für Schritt.

Auf Grund der großen Nachfrage: Zusatztermin für Leitungskräfte.

Was braucht es für gesundes Arbeiten in Kindertageseinrichtungen? Im Zentrum steht ein gutes Miteinander im Team, ein gemeinsames Ziel, klare Kommunikationswege und -regeln, gegenseitige Wertschätzung sowie eine gesicherte Personalausstattung.

Die Gesundheit der Beschäftigten frühzeitig in den Blick zu nehmen, wird zu einer wichtigen Führungsaufgabe. Fragen der Ergonomie, des Umgangs mit Lärm spielen dabei ebenso eine Rolle wie die der Organisation von Arbeitsabläufen, oder nach Entlastungsmöglichkeiten. Ziel vieler Einrichtungen ist es Beschäftigte zu binden, sie langfristig gesund, arbeits- und leistungsfähig zu halten und sie dabei aktiv zu fördern. Bei dieser Aufgabe möchten wir Sie unterstützen.

Erhalten Sie praktische Tipps, tauschen Sie sich aus und nutzen Sie die Gelegenheit, Ihre Fragen zu stellen.

Gesunde Mitarbeitende - gesunde Kitas: Wie sieht es im Vogtland aus?

• Welche Belastungen und Ressourcen nehmen Sie in Ihren Einrichtungen wahr?
• Was setzen Sie bereits um, welche Erfahrungen haben Sie gesammelt?
• Wie lassen sich Arbeitsabläufe optimieren und dabei zugleich gesund gestalten?

Das Unterstützungsangebot der Regionalen Servicestelle Betriebliche Gesundheit

Fragen und Austausch

• Zielfindung: Gesundheitsziele erarbeiten
• Diskussion und Austausch
• Gemeinsame Themen und Maßnahmen

Kommunikation und Gesundheit

Wie lassen sich Gesundheitsangebote im Unternehmen bewerben? Welche Wege waren bisher erfolgreich?

• Kommunikation und Gesundheit

  • Wie komme ich mit meinen Mitarbeitenden ins Gespräch?
  • Wie kann man Gesundheit zum Thema machen?
  • Wie lassen sich Gesundheitsangebote im Unternehmen bewerben?
  • Fragen und Diskussion
  • Erfahrungsaustausch zu aktuellen Themen

Was braucht es für gesundes Arbeiten in Kindertageseinrichtungen? Im Zentrum steht ein gutes Miteinander im Team, ein gemeinsames Ziel, klare Kommunikationswege und -regeln, gegenseitige Wertschätzung sowie eine gesicherte Personalausstattung.

Die Gesundheit der Beschäftigten frühzeitig in den Blick zu nehmen, wird zu einer wichtigen Führungsaufgabe. Fragen der Ergonomie, des Umgangs mit Lärm spielen dabei ebenso eine Rolle wie die der Organisation von Arbeitsabläufen, oder nach Entlastungsmöglichkeiten. Ziel vieler Einrichtungen ist es Beschäftigte zu binden, sie langfristig gesund, arbeits- und leistungsfähig zu halten und sie dabei aktiv zu fördern. Bei dieser Aufgabe möchten wir Sie unterstützen.

Erhalten Sie praktische Tipps, tauschen Sie sich aus und nutzen Sie die Gelegenheit, Ihre Fragen zu stellen.

Gesunde Mitarbeitende - gesunde Kitas: Wie sieht es im Vogtland aus?

• Welche Belastungen und Ressourcen nehmen Sie in Ihren Einrichtungen wahr?
• Was setzen Sie bereits um, welche Erfahrungen haben Sie gesammelt?
• Wie lassen sich Arbeitsabläufe optimieren und dabei zugleich gesund gestalten?

Das Unterstützungsangebot der Regionalen Servicestelle Betriebliche Gesundheit

Fragen und Austausch

Für Einrichtungsleitungen

Für Leitungen von Kindertageseinrichtungen bieten wir die Möglichkeit einer Arbeitsgruppe an, in der Sie sich regelmäßig mit anderen austauschen können. Orientiert an Ihrem aktuellen Stand können Sie gemeinsam Gesundheitsangebote für Ihre Beschäftigten auf den Weg bringen, wir beraten und begleiten Sie dabei Schritt für Schritt. Dabei unterstützen wir Sie auch individuell mit einem erprobten Vorgehen und Werkzeugen, das wir in einem Modellprojekt mit einer Leipzig Kindertageseinrichtung erfolgreich erprobt haben.

Für Träger

Wir bieten Ihnen an, zusammen mit anderen Trägern von Kindertageseinrichtungen aus der Region die Gesundheit der Beschäftigten gezielt in den Blick zu nehmen. Hierzu können Sie sich in einer Arbeitsgruppe regelmäßig mit anderen Trägern austauschen. Gemeinsam können Sie Gesundheitsangebote für Ihre Beschäftigten auf den Weg bringen. 

• Wie lassen sich Arbeitsabläufe optimieren und dabei zugleich gesund gestalten?

In einem Modellprojekt mit Praxispartnern aus Leipzig haben wir Methoden und einen Werkzeugkasten erfolgreich getestet, mit dem wir Sie und Ihre Einrichtungen kostenfrei unterstützen können.

Die RSBG lädt Träger von Kindertageseinrichtungen zum Austausch ein. Gemeinsam mit Ihnen wollen wir Gesundheit in Kindertageseinrichtungen aus Beschäftigtenperspektive betrachten, Lösungsmöglichkeiten diskutieren und unser Unterstützungsangebot vorstellen.

Anforderungen an Erziehende in der Kita nehmen kontinuierlich zu: Neben körperlich fordernden Tätigkeiten steigt die Zahl administrativer Aufgaben an. Auch die Interaktion mit Kindern und deren Eltern ist nicht weniger anspruchsvoll – zunehmend werden Belastungsfolgen sichtbar. Angesichts der angespannten Fachkräftesituation wird es immer wichtiger, Beschäftigte zu binden, sie langfristig gesund, arbeits- und leistungsfähig zu halten und sie dabei aktiv zu fördern. Hierbei möchten wir Sie unterstützen. 

Haben Sie Interesse an einem regelmäßigen Austauschformat mit anderen Trägern, um an diesem Thema gemeinsam zu arbeiten?

Erhalten Sie praktische Tipps, tauschen Sie sich aus und nutzen Sie die Gelegenheit, Ihre Fragen zu stellen.

Gesunde Mitarbeitende - gesunde Kitas: Wie sieht es im Vogtland aus?

• Welche Belastungen und Ressourcen nehmen Sie in Ihren Einrichtungen wahr?
• Welche Erfahrungen haben Sie in dem Themengebiet bereits gesammelt?
• Wie lassen sich Arbeitsabläufe optimieren und dabei zugleich gesund gestalten?

Das Unterstützungsangebot der Regionalen Servicestelle Betriebliche Gesundheit

Fragen und Austausch

Für Träger

Wir bieten Ihnen an, zusammen mit anderen Trägern von Kindertageseinrichtungen aus der Region die Gesundheit der Beschäftigten gezielt in den Blick zu nehmen. Hierzu können Sie sich in einer Arbeitsgruppe regelmäßig mit anderen austauschen können. Gemeinsam können Sie Gesundheitsangebote für Ihre Beschäftigten auf den Weg bringen. 

• Wie lassen sich Arbeitsabläufe optimieren und dabei zugleich gesund gestalten?

Wir unterstützen Sie und Ihre Einrichtungen dabei kostenfrei mit erprobten Methoden und einem Werkzeugkasten, der in einem Modellprojekt mit Praxispartnern aus Leipzig erfolgreich getestet wurde. 

Für Einrichtungsleitungen

Ebenso bieten für Einrichtungsleitungen von Kindertageseinrichtungen die Möglichkeit einer Arbeitsgruppe an, in der Sie sich regelmäßig mit anderen austauschen können. Gemeinsam können Sie Gesundheitsangebote für Ihre Beschäftigten auf den Weg bringen, wir beraten und begleiten Sie dabei Schritt für Schritt.

Jeder Zehnte ist von Sucht betroffen oder gefährdet. Doch es vergeht oft eine lange Zeit bis Hilfsangebote wahrgenommen werden. Neben den Gesundheitsgefahren entstehen für Unternehmen dadurch nicht unerhebliche Kosten durch Fehlzeiten, Leistungseinbußen und Mehrbelastungen für die Kollegen.

• Was kann vorbeugend getan werden?
• Welche Maßnahmen bieten sich an?  
• Welche regionalen Unterstützungsmöglichkeiten gibt es?

Die Suchtberatung der Diakonie gibt Einblick in ihre Arbeit zum Thema "Sucht und Verkehr" und stellt Ihnen Angebote für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeitenden vor. Stellen Sie Ihre Fragen und erhalten Sie praktische Tipps.

Arbeit und Sucht: Betriebliche Suchtprävention - Welche Angebote gibt es?

• Welche Bedeutung hat Sucht bei der Arbeit?
• Wie kann man Sucht vorbeugend begegnen?
• Welche Maßnahmen bieten sich an?  
• Welche regionalen Unterstützungsmöglichkeiten gibt es?

Fragen und Diskussion

Erfahrungsaustausch zu weiteren Themen

• Gewalt in der Pflege: Diskussion und Austausch
• Entwicklung eines Angebots zur Einführung Kollegialer Beratung
• Gemeinsame Themen und Maßnahmen

Wie können Beschäftigte der Pflege in ihrer Gesundheit gefördert werden? Anregungen gibt der Gesundheitstag der Pflegeberufe den das Pflegenetzwerk zusammen mit der RSBG und der DPFA organisiert.

Das Projekt PENELOPE der TU Dresden stellt ihr kostenfreies Online-Programm zur Pausengestaltung, Kompetenzentwicklung und Kurzentspannung vor. Frau Backhaus führte in die Tanz-, Begegnungs- und Bewegungsformen des Biodanza ein. Ein Angebot, das sowohl die Bewohner als auch die Beschäftigten anspricht. Ebenso ist auch die Ernährung im Pflegealltag Thema wie die Unterstützungsangebote der Deutschen Rentenversicherung RV FIT und der AOK PLUS. In Workshops kann dann Kinästhetik, Biodanza und auch die Zubereitung gesunder Speisen ausprobiert werden.

Die Arbeitswelt im Wandel, Digitalisierung, Transformation, die Nachwirkungen von Corona - nur einige Schlagworte, die die aktuellen Diskussionen bestimmen. Beim diesjährigen RSBG-Forum beschäftigen wir uns mit der Frage, wie können wir Betriebliche Gesundheit nachhaltig im Unternehmen einbinden?

Das geht nicht von heute auf morgen, dazu braucht es Zeit, Partner und Unterstützer, konkrete Ziele, Ausdauer sowie geeignete Methoden und Werkzeuge. Auch das Feiern der Erfolge darf nicht zu kurz kommen. Wir laden Sie herzlich ein, sich Anregungen für Ihre betriebliche Praxis zu holen, Kontakte zu knüpfen und mit Unternehmern und Experten zu diskutieren.

• Entlastungsmöglichkeiten für Beschäftigte durch Positive Psychologie
• Einführung Kollegialer Beratung
• Gemeinsame Themen und Maßnahmen

Aufbauend zu dem Impuls zur Betrieblichen Suchtprävention werden Angebot für Führungskräfte und Ausbilder vorgestellt. Weitere Themen können gerne eingebracht werden.

• Entwicklung von Angeboten zur Betrieblichen Suchtprävention für Führungskräfte und Ausbilder
• Fragen und Diskussion
• Erfahrungsaustausch zu weiteren Themen

Die RSBG hat Kindertageseinrichtungen zu ihren Arbeitsbedingungen befragt. Denn gerade in Zeiten steigender Belastungen, Erwartungen der Eltern und des Fachkräftemangels wird der Erhalt der Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten, ihre Gesundheit ein wichtiges Thema.

Wie kann Sie die Regionale Servicestelle dabei unterstützen? Haben Sie Interesse an einem regelmäßigen Austauschformat zu dem Thema mit anderen Einrichtungen?

Erhalten Sie praktische Tipps, tauschen Sie sich mit anderen Kindertageseinrichtungen und Trägern aus und nutzen Sie die Gelegenheit, Ihre Fragen zu stellen.

• Gesunde Arbeitsbedingungen in Kitas - Wie sieht es im Vogtland aus?
• Das Unterstützungsangebot der Regionalen Servicestelle Betriebliche Gesundheit
• Fragen und Austausch

Wir bieten Ihnen an, zusammen mit anderen Kindertageseinrichtungen und Horten aus der Region die Gesundheit der Beschäftigten gezielt in den Blick zu nehmen. Hierzu bereiten wir die Gründung einer Arbeitsgruppe vor, in der Sie sich regelmäßig mit anderen Einrichtungen austauschen können. Gemeinsam können Sie Gesundheitsangebote für Ihre Beschäftigten auf den Weg bringen. 

• Wie lässt sich die Interaktion mit Eltern als auch mit Ihren Beschäftigten gezielt verbessern?
• Wie lassen sich Arbeitsabläufe optimieren und dabei zugleich gesund gestalten?

Wir unterstützen Sie dabei mit erprobten Methoden und einem Werkzeugkasten, der in einem Modellprojekt mit Praxispartnern aus Dresden und Leipzig erfolgreich getestet wurde. 

Wie lassen sich Arbeitsplätze gesund und sicher gestalten? Die Basis dafür legt die Gefährdungsbeurteilung als Bestandsaufnahme und Instrument, Maßnahmen zu planen, umzusetzen und zu kontrollieren.

• Gefährdungsbeurteilung
  • Was ist das?
  • Welchen Mehrwert haben Unternehmen? 
  • Wie gehe ich vor?

• Fragen und Austausch

Jeder Zehnte ist von Sucht betroffen oder gefährdet. Doch es vergeht oft eine lange Zeit bis Hilfsangebote wahrgenommen werden. Neben den Gesundheitsgefahren entstehen für Unternehmen dadurch nicht unerhebliche Kosten durch Fehlzeiten, Leistungseinbußen und Mehrbelastungen für die Kollegen.

• Was kann vorbeugend getan werden?
• Welche Maßnahmen bieten sich an?  
• Welche regionalen Unterstützungsmöglichkeiten gibt es?

Die Suchtberatung Diako stellt Ihnen Angebote für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeitenden vor. Stellen Sie Ihre Fragen und erhalten Sie praktische Tipps.

Betriebliche Suchtprävention - Welche Angebote gibt es?

• Welche Bedeutung hat Sucht bei der Arbeit?
• Wie lässt sich Sucht präventiv begegnen?
• Welche Maßnahmen bieten sich an?  
• Welche regionalen Unterstützungsmöglichkeiten gibt es?

Fragen und Diskussion

Erfahrungsaustausch zu weiteren Themen

• Thematischer Austausch
• Fortführung Gesundheitsangebote für Auszubildende
• Gemeinsame Themen und Maßnahmen

Jeder Zehnte ist von Sucht betroffen oder gefährdet. Doch es vergeht oft eine lange Zeit bis Hilfsangebote wahrgenommen werden. Neben den Gesundheitsgefahren entstehen für Unternehmen dadurch nicht unerhebliche Kosten durch Fehlzeiten, Leistungseinbußen und Mehrbelastungen für die Kollegen.

• Was kann vorbeugend getan werden?
• Welche Maßnahmen bieten sich an?  
• Welche regionalen Unterstützungsmöglichkeiten gibt es?

Die Suchtberatung Diako stellt Ihnen Angebote für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeitenden vor. Stellen Sie Ihre Fragen und erhalten Sie praktische Tipps.

Betriebliche Suchtprävention - Welche Angebote gibt es?

• Welche Bedeutung hat Sucht bei der Arbeit?
• Wie lässt sich Sucht präventiv begegnen?
• Welche Maßnahmen bieten sich an?  
• Welche regionalen Unterstützungsmöglichkeiten gibt es?

Fragen und Diskussion

Erfahrungsaustausch zu weiteren Themen

• Gesundheitsangebote für Auszubildende
• Ernährungsberatung
• Erfahrungsaustausch
• Gemeinsame Themen und Maßnahmen

Mit unserer Veranstaltung beteiligen wir uns an den bundesweiten INQA-Aktionswochen „Menschen in Arbeit – Fachkräfte in den Regionen“. 

Pflegekräfte sind begehrt, sie zu halten und zu binden ist für Pflegeunternehmen eine kontinuierliche Herausforderung. Manche arbeiten ihr ganzes Berufsleben mit Begeisterung und Engagement in der Pflege – nicht wenige verlassen vorzeitig das Berufsfeld. Was hält die einen in der Pflege, und aus welchen Gründen steigen andere wieder aus? 

Die Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW) fragte dies viele langjährig Pflegende, sie haben ihre Geheimrezepte geteilt und geben Berufseinsteigern Tipps mit auf den Weg.

Ebenso haben im Rahmen der Studie "Ich pflege wieder, wenn..." Berufsaussteiger Auskunft gegeben, warum sie die Pflege verlassen haben und unter welchen Bedingungen sie zurückkehren würden. Welche organisatorischen Maßnahmen unterstützen hierbei?

PFLEX SACHSEN setzen mit ambulanten Pflegediensten in sogenannten "Experimentierräumen" zahlreiche Maßnahmen um. Welche Erfahrungen und Tipps wurden hier bisher gesammelt?

Wir laden Sie ein, mit unseren Referenten, anderen Einrichtungen und Pflegekräften ins Gespräch zu kommen und Lösungsmöglichkeiten zu diskutieren.

• "Ein Leben lang in der Pflege - Erfolgsgeschichten und Geheimrezepte"
  Björn Teigelake, Michaela Sorber, BGW
• Studie "Ich pflege wieder, wenn…" – Fachkräftepotential Berufsaussteiger und Teilzeitkräfte
  Dr. Jennie Auffenberg, Arbeitnehmerkammer Bremen
• "Experimentierraum Pflege - Erfahrungen, Tipps und Tricks für Ihren Arbeitsalltag"
  Marit Bartetzko, PFLEX SACHSEN
• Diskussion und Austausch

Mit den Aktionswochen „Menschen in Arbeit – Fachkräfte in den Regionen“ bieten das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) und die Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) eine bundesweite Plattform für regionales Engagement in der Fachkräftesicherung und zum Wandel der Arbeit. Mehr erfahren Sie auf www.inqa.de/aktionswochen2021

Mit unserer Veranstaltung beteiligen wir uns an den bundesweiten INQA-Aktionswochen „Menschen in Arbeit – Fachkräfte in den Regionen“. 

In der KFZ-Branche herrscht reger Wandel, er erfordert von Unternehmen und Belegschaft ein erhöhtes Maß an Anpassungs- und Leistungsfähigkeit. Um langfristig miteinander arbeiten zu können, sollte die Gesundheit der eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Blick behalten werden. Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) bietet dafür gute Ansätze. Sie verfolgt das Ziel, die Gesundheit der Beschäftigten zu fördern und damit Motivation und Arbeitsfähigkeit zu erhalten. Dafür werden unternehmensinterne Ressourcen und Störfaktoren analysiert und konkrete Verbesserungsmaßnahmen entwickelt – ein Zugewinn für Unternehmen und Mitarbeiter.

Lernen Sie die Grundlagen kennen, erfahren Sie mehr zu Förder- und Unterstützungsmöglichkeiten der Gesetzlichen Krankenversicherung und tauschen Sie sich mit anderen Unternehmen aus. Nutzen Sie die Gelegenheit und stellen Sie Ihre Fragen.

• Betriebliche Gesundheitsförderung - warum es sich für Sie lohnen kann
  • Welche Möglichkeiten der Analyse im Betrieb gibt es?
  • Wie können Ressourcen und Störfaktoren identifiziert werden?
  • Wie kommt man von dem ermittelten Bedarf zu konkreten Maßnahmen? 
  • Welche Unterstützungsmöglichkeiten bieten dabei die Gesetzlichen Krankenversicherungen?
• Praxisbeispiel: Wie wird es bereits in einem anderen Autohaus umgesetzt?

• Welche Unterstützungsmöglichkeiten bietet die RSBG

  • Arbeitsgruppe KFZ
• Fragen und Austausch

Mit den Aktionswochen „Menschen in Arbeit – Fachkräfte in den Regionen“ bieten das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) und die Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) eine bundesweite Plattform für regionales Engagement in der Fachkräftesicherung und zum Wandel der Arbeit. Mehr erfahren Sie auf www.inqa.de/aktionswochen2021

Die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Unternehmen und Beschäftigten im Blick zu behalten und zu fördern, das ist ein Ziel der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF).
Unternehmen und Mitarbeiter profitieren davon gleichermaßen: Denn im Prozess können nicht nur Ressourcen und Störfaktoren identifiziert werden, es werden auch konkrete Verbesserungsmaßnahmen entwickelt.

Lernen Sie die Grundlagen kennen, erfahren Sie mehr zu Förder- und Unterstützungsmöglichkeiten der Gesetzlichen Krankenversicherung und tauschen Sie sich mit anderen Unternehmen aus. Nutzen Sie die Gelegenheit und stellen Sie Ihre Fragen.

Betriebliche Gesundheitsförderung - warum es sich für Sie lohnen kann

• Welche Möglichkeiten der Analyse im Betrieb gibt es?
• Wie können Ressourcen und Störfaktoren identifiziert werden?
• Wie kommt man von dem ermittelten Bedarf zu konkreten Maßnahmen? 
• Welche Unterstützungsmöglichkeiten bieten dabei die Gesetzlichen Krankenversicherungen?

• Welche Unterstützungsmöglichkeiten bietet die RSBG

  • Arbeitsgruppe Verarbeitendes Gewerbe
• Fragen und Austausch

• Erfahrungsbericht aus den Einrichtungen und Pflegediensten
• Erfahrungsaustausch
• Gemeinsame Themen und Maßnahmen

• Ergonomische Arbeitsplatzanalyse
  • Was ist das?
  • Welchen Mehrwert haben Unternehmen? 
  • Fallbeispiel: Fahrerarbeitsplatz
• AU-Datenauswertung: Welche Informationen erhalte ich daraus?
• Fragen und Austausch

• Erfahrungsbericht aus den Einrichtungen und Pflegediensten
• Erfahrungsaustausch
• Gemeinsame Themen und Maßnahmen

Digitalisierung + Transformation = Stress? Wie lässt sich den künftigen Anforderungen im Kfz-Handel gesund begegnen? Dr. Stefan Baron, AgenturQ, berichtet von den Transformationserfahrungen der Automobil- und Zuliefererindustrie. Was kann der Kfz-Handel hieraus lernen? Wie können die Beschäftigten sich auf die Transformation vorbereiten und ihre Arbeitsfähigkeit erhalten? In kurzen Impulsen lernen Sie das Unterstützungsangebot der HWK Chemnitz und der IHK Chemnitz kennen. Tauschen Sie sich auf der Branchenauftaktveranstaltung Kfz-Handel und Werkstätten im Vogtland aus.

• Qualifikation für die Transformation - Was lässt sich von der Automobil- und Zuliefererindustrie lernen?
  • Dr. Stefan Baron, AgenturQ, Agentur zur Förderung der beruflichen Weiterbildung in der Metall- und Elektroindustrie Baden-Württemberg e.V.
• Gesund durch die Transformation - das Unterstützungsangebot der Regionalen Servicestelle
  • Andreas Matzke, RSBG
• Fachkräftesicherung - das Beratungsangebot der Handwerkskammer
  • Julia Berger, HWK Chemnitz
• Das Angebot der IHK für Digitalisierung und Weiterbildung
  
  • Florian Schinnerling, IHK Chemnitz, Regionalkammer Plauen
• Praxisbeispiel Autohaus
• Fragen und Austausch

• Betriebliche Sozialberatung
  • Was ist das?
  • Für wen und welche Anliegen ist sie geeignet?
  • Welchen Mehrwert haben Unternehmen? 
  • Fallbeispiele
• Einbringen eigener Fragen und Anliegen
• Fragen und Austausch

Betriebliche Eingliederung (BEM) unterstützt Mitarbeiter, die längerfristig arbeitsunfähig sind oder waren, behutsam wieder in die Arbeit einzubinden. Ist das BEM erfolgreich, kann das Unternehmen damit seine Krankheitskosten reduzieren, erfahrene Mitarbeiter im Unternehmen halten, und damit die Kosten für die Suche und Einarbeitung neuer Mitarbeiter einsparen.

Lernen Sie die Grundlagen kennen. Erhalten Sie Tipps von Ansprechpartnern des Berufsförderungswerk Leipzig und des Firmenservices Deutsche Rentenversicherung Bund. Nutzen Sie die Gelegenheit und stellen Sie Ihre Fragen.

• Was ist Betriebliche Eingliederung?
  • Welche Ziele werden damit verfolgt?  
  • Was sind die rechtlichen Grundlagen?
  • Worauf muss ich achten?
  • Fallbeispiele

• Individuelle Handlungshilfen
• Regionale Ansprechpartner von Deutsche Rentenversicherung Bund und Berufsförderungswerk Leipzig
• Fragen und Austausch

Unternehmen sind für die Umsetzung des Arbeits- und Gesundheitsschutz verantwortlich. Die Aufgaben lassen sich dabei auf mehrerer Schultern verteilen, dazu gibt es die Möglichkeit sich intern oder extern Beratung einzuholen. Welche Verantwortung tragen Unternehmen? Welche Grundaufgaben bestehen? Wie kann die Zusammenarbeit mit der Fachkraft für Arbeitssicherheit produktiv und kooperativ gestaltet werden? Wie können Sie die interne und externe Expertise für sich nutzen?

Gemeinsam mit Frank Montua, arum Arbeitsmedizinische und Technische Dienste und einer internen Fachkraft für Arbeitssicherheit eines vogtländischen Unternehmens gehen wir diesen Fragen nach. 

• Verantwortung im Arbeitsschutz
• Grundaufgaben im Arbeitsschutz
• Kooperation und Kommunikation mit Sicherheitsfachkräften
• Praxisbeispiel: Umsetzung im Betrieb aus der Sicht einer internen Sifa
• Unterstützungsmöglichkeiten durch die RSBG
  • Arbeitsgruppe Verarbeitendes Gewerbe
• Erfahrungsaustausch