Rückkehr Langzeitkranker in den Arbeitsprozess - Rechtssichere Ausgestaltung von BEM und Förderung echter Anwesenheit – Regionale Servicestelle Betriebliche Gesundheit

Rückkehr Langzeitkranker in den Arbeitsprozess - Rechtssichere Ausgestaltung von BEM und Förderung echter Anwesenheit

Veranstaltungsdetails

Dienstag, 07. Mai von 13:30 - 15:30 Uhr
IHK Regionalkammer Plauen, Friedensstraße 32, 08523 Plauen

Eigenschaften dieses Blogeintrags
Veranstaltungsart	Workshop
Kategorien	event;workingIntegration
Jahr	2024
Monat	05
Tag	07
von	13:30
bis	15:30

Veranstaltungsdetails_Zeit	Dienstag, 07. Mai von 13:30 - 15:30 Uhr
Veranstaltungsdetails_Ort	IHK Regionalkammer Plauen, Friedensstraße 32, 08523 Plauen
Bild	https://gerontocdnendpoint.azureedge.net/gerontonetcdnblobcontainer/RSBG/img/Veranstaltungen/ESKZS/rsbg-teaser-ESKZS
Alternativtext
Bannertitel	Workshop
Banneruntertitel

Vorschautyp	gekuerzt
Sichtbarkeit	public

Subtitel
Beschreibung	07. Mai: Rückkehr Langzeitkranker in den Arbeitsprozess - Rechtssichere Ausgestaltung von BEM und Förderung echter Anwesenheit Wie gestalte ich BEM rechtssicher und was muss ich berücksichtigen, wenn es doch einmal zu einer krankheitsbedingten Kündigung kommt? Gibt es Alternativen zum Fehlzeitenmanagement?
Externer_Link	https://rsbg-vogtland.de/rueckkehr-in-den-arbeitsprozess-2

In dieser Veranstaltung geht es einerseits um die rechtliche Ausgestaltung Betrieblicher Eingliederung (BEM). Auch diese ist mit Unsicherheiten verbunden und wirft immer wieder die Frage auf: Wie gestalte ich BEM rechtssicher und was muss ich berücksichtigen, wenn es doch einmal zu einer krankheitsbedingten Kündigung kommt?

Wie Sie echte Anwesenheit fördern können anstatt Fehlzeiten zu managen, ist Thema im zweiten interaktiven Beitrag.

Schwerpunkt

Betriebliche Eingliederung (BEM) unterstützt Mitarbeitende, die längerfristig arbeitsunfähig sind oder waren, behutsam wieder in die Arbeit einzubinden. Ist das BEM erfolgreich, kann das Unternehmen damit seine Krankheitskosten reduzieren, erfahrene Mitarbeitende im Unternehmen halten, und damit die Kosten für die Suche und Einarbeitung neuer Mitarbeitenden einsparen.

Lernen Sie die Grundlagen kennen. Erhalten Sie Tipps aus dem BEM-Case Management sowie von Ansprechpartnern des Integrationsfachdienstes und des Firmenservices Deutsche Rentenversicherung Bund und Mitteldeutschland. Nutzen Sie die Gelegenheit und stellen Sie Ihre Fragen.